#八卦回來了『一切的故事,都要從民進黨的大老謝長廷開始。
被蘇導稱之為奸巧的謝小夫,表裡比興的現代真田昌幸。
他算是黨內跟阿扁同樣屬於比較能接受新觀念選戰方式(重視網路、青年軍>傳統組織戰、形象口號廣告包裝)的政治人物。
謝早就知道,單靠民進黨過去上街頭遊行跟警察打架、立法院暴力抗爭的方式,即使能夠獲得民眾一時同情,但小打小鬧是無法獲得大多數民眾的認同。
只有開始培養年輕的支持者,慢慢去收割成果開拓市場才是正途。
1992年開始,謝成立新文化學生工作隊,先從大學生、年輕人開始著手。
現在很多民進黨的青壯派都是這個工作隊出來的。
像是姚文智、趙天麟、林鶴明、阮昭雄等等 很多都是立委以上的等級了。
https://imgur.com/bIUqGmY
https://imgur.com/vKXK0qG 小夫左邊這個戴眼鏡的...很眼熟喔!
另外還有一位PTT非常有名的反串柯粉 攀猿屍雨 也是這個工作隊的一員
https://imgur.com/guxkF7H
https://youtu.be/QxCgFBmi9hI?t=15
民進黨各派系營隊目前都有在經營,想要入黨保下半輩子安康的朋友可以去申請。
新潮流、英系、蘇系、正國會、湧言會等等都有 看你喜歡找誰當老闆。
這些營隊也會互相支援講師就是了。
新文化研習營 謝
春雨文教基金會 新
台灣世代教育基金會 英
水牛傳承營 正
超越新星培力營 蘇
各位大學還沒畢業,運氣好混個議員助理就很有面子了。
不過太老可能就不行了 他們也是主要針對大學生還沒出社會,看不清社會現實的那種,真的進社會打滾十幾年還能被洗腦,那就真的是智障了。
另外謝長廷,也可以說是民進黨主打網路快速戰的第一人。
https://imgur.com/aRwAJtd 鶴明跟卡神、謝長廷同框
當初謝找卡神來就是負責年輕人、網路話題這一塊,營造謝是挺年輕人的意見領袖形象,挺謝等於挺自己年輕世代。
卡神還沒有現在那麼臭,在網路上算是喊水能結凍,放個屁新聞媒體也會報導的。
謝那時候在高雄市長選戰,突發白海豚的緋聞錄音帶事件,後來順利當選,綠色高雄永治。 執政時期算是名聲還不錯,也用了很多年輕人入府。
把愛河弄乾淨不臭的政績、把世運會帶來高雄可以說是爽了好幾年,連任成功被阿扁找去當行政院長,以為能展翅高飛,更進一步。
結果被阿扁帶賽,當了防彈背心打下來。
高捷暴動、地方大選民進黨失敗,謝長廷只能下台,跟2018賴清德一樣。
結果沒想到因禍得福,躲過了百萬紅衫軍倒扁之亂,那時候民進黨真的快倒了。
阿扁真的在網路臭到一個不行 人見人幹。
謝長廷就自告奮勇去挑戰不可能贏、沒人敢出來選的台北市,最後也證明民進黨1對1台北基本盤,再慘就40%。
接著這個氣勢跟蘇導拚大選,兩人初選互幹超兇,跟欠幾千萬不還一樣。
這兩人當初派系都是福利國,後來搞分裂。
「長廷兄,轉移焦點,也不能改變涉案的事實!」
蘇導登報紙廣告暗指謝涉及高捷弊案 非常嚴厲的指控
https://imgur.com/OTvdrgC
但是最後謝初選還是贏了,謝蘇還是一起選 (有沒有覺得似曾相似? 蔡賴配?)
謝長廷那時候跟選舉之神馬英九拚2008,根本是不可能的任務。
但是還是靠著人在PTT帶風向,找來閃靈跟滅火器拍甚麼逆轉勝三小的廣告一直打,
https://youtu.be/XgzRrB1v4kA?t=140
還找了一堆騎機車的拿著逆轉勝的旗子市區到處跑,最後還是慘敗馬皇。
大選結束,蘇謝配崩盤從此兩人勢如水火,敵視到一個誇張。
2008 謝長廷宣布大選輸了就退出政壇,結果後來確認是說謊,從此在PTT 提到小夫就是政客說謊代言人,黑到底了。
之後蘇蔡拚總統,小夫王牌卡神在民調最後幾天 "不小心" 在社群洩漏出去民調讓蘇貞昌徹底輸了初選,那時候大家都知道是謝長廷銃康蘇導,報老鼠冤。
https://youtu.be/IfDi9nQd7kM 蔡英文也超會演 自己得利超大
後來這幾年謝長廷算是黨內失勢,底下人馬轉投其他派系,謝長廷安全流放日本,爽吃壽司撒西米。
柯P 2014被民進黨拱去選台北市長,謝長廷就有出手操盤,那時候安插了各派系的人馬,其中就有謝過去的辦公室發言人林鶴明等人,幾乎九成五以上都是民進黨,主要以親謝系為主。
柯選上後,這些人也都進市府當幕僚當局處首長官員,有的就當民進黨的內鬼,負責把柯內部開會的內容洩漏出去給媒體、議員,被抓到就調回各基金會。
所以那時候柯老是被人修理,真的無可厚非 旁邊全是鬼。
鶴明一開始是當柯的發言人 後來黨鐵了心要打柯,就順勢回總統府當發言人一路升官,把上美女記者 https://imgur.com/T68O6gO
幫小英打2019大選操盤網路戰,坐上黨副秘書長位置,可以說是事業得意愛情得意,未來人生前途不可限量。
脫離謝系擁抱當權派英系後,鶴明也是懂得知恩返的。
過去謝長廷幾次深陷水火,愛徒鶴明也有出手支援,而不是落井下石。
「國民黨把謝長廷打成挺核太荒謬!」林鶴明:謝率領台灣首次反核遊行
子弟兵反擊了林鶴明看到一張照片喊:謝長廷戒嚴時就敢反核
捉陳進興時誰才手無寸鐵?林鶴明:謝長廷穿西裝,侯友宜穿防彈背心
這樣懂得感恩戴德的人才,老闆當然喜歡用。
如果說有史以來台灣最成功的網軍大將軍,大概就是他了吧~~
能不用偷偷摸摸當蟑螂暗部,又能光鮮亮麗的操盤做人。
大家不要看鶴明白白胖胖的很可愛,長的跟唐牛一樣無害,他要真的出手,PTT大概就炸了。
https://imgur.com/BYnpZhd
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只要熟悉民進黨的網路作戰,就知道 下面四個大招
反串點火一條龍、意識形態扣帽子、轉移焦點拉媒體、臥底內應供消息只要能贏,黑的招也要用,白的招當然是用的順心順水。
如果真想破解黨的說法,很簡單, 黨說的,一切只要反著看就好。
當民進黨說 我們民進黨沒有錢經營網軍-> 黨沒出錢,但是基金會、政府單位呢?
他們會在言語中回答問題,讓你沒有話說,但是只要你看清楚問題,你就會知道他們的回答往往是有保留的,這個保留就是日後的底牌。
所謂的未否認也未證實。
這就像愛情中的話術,老婆問老公 你在外面有沒有愛別的人?
老公回答: 我只愛你一個人 (但是外面有沒有? 不好意思我沒回答)
另外他們在醫界、法律界、勞工社運、同性、音樂藝文、教育界、小農環團等等,都有自己長期培養的人,聽黨話就有資源有官做,不聽話就把你抹成臭狗屎。
看看前幾個月的藻礁環團被抹成甚麼樣就知道反抗黨的下場如何。
只要有票的,就想辦法去搞票、去經營、去臥底,這也是我相當佩服他們的一點。
把學校課綱改掉的策略,也成功的在之後幾次大選得到大量年輕選票的支持。
然後還有培植政黨副牌,吸收跟民進黨主品牌同理念但更左、 或更右的支持者族群
例如時力 (已被拋棄 創黨人馬撤出) 基進 (當打手 繼續扶植)
這就像TOYOTA主打家庭,搞了高貴LEXUS,然後又跟SUBARU合作搞跑車的感覺很像。
這些團體過去就是民進黨在野拿來打國民黨用的,這也是民進黨的統一戰線,跟中國共產黨打國民黨一樣的戰略。
統一戰線,簡稱統戰,是一種由共產主義者(或其他人士)採用的政治鬥爭方式,指聯合及團結不同政治團體及社會各界的力量,為同一政治目的而共同奮鬥,其基礎理論由第三國際確立。
通過統一戰線,共產黨人得以聯合不同的工農階級,推翻敵對的資本主義勢力。
把資本主義改成國民黨,把共產主義改成台派,把第三國際改成民進黨。
所以在野的時候,民進黨真的是理念滿點的優秀在野政黨。
可惜這理念都是點出來讓大家爽的,執政以後全部用後悔石點掉了。
其實你不得不佩服,民進黨打選戰的包裝能力真的是一流的。
https://www.youtube.com/watch?v=-PKXOb8LaZg&ab_channel=t5e2
2008就搞這種文青廣告 速諸感情。
有這種打選戰的一流包裝能力,可是遇到真正要防疫的時候,真的是三流。
大家看民進黨現在好像在亂搞,其實他們只是在測試大家的忍耐度而已。
甚麼貪污啦、走私啦、黨國不分啦、學國民黨賄選啦,毒品黑道等等各種壞事
等到最後大家忍耐習慣了,他們也就甚麼都不怕了。
評論:蔡英文絕不是個無能總統
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1609571195.A.D9E.html
柯選上市長真的是靠民進黨 但也擺脫了民進黨
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1617376170.A.A56.html
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1594820897.A.632.html
2019蔡賴初選大戰的英派策略分析
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1621353609.A.4CD.html
柯總召兒子吸毒的難言之隱
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1593857325.A.E20.html 』
Re: [問卦] 鶴鳴本人是誰? 有人知道他的背景嗎 https://disp.cc/b/163-dAFx
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【抽獎贈書活動】《WOL大聲工作法》x2本
#第一本掛名推薦的書 #竟然在唐鳳隔壁 #名字要取筆畫少的
🙋「工作」對你來說,是什麼樣的存在?是一種「週一到週五的緩慢消亡」?還是一種「有趣的貢獻和自我表達的方式」?讓我驚喜的是,我遇到了一本好書,書中提供一種具體可執行的方法,引導我們從工作的倦怠走出來,邁向更有意義的貢獻和更有連結的人際關係。
✍️閱讀心得 https://readingoutpost.com/working-out-loud/
【我要大聲推薦的一本書】
這本書的書名是《WOL大聲工作法》,作者是「大聲工作法」的創始人約翰.史德普(John Stepper),他提倡企業營造出更開放、協作的文化,也協助個人開創更好的職涯。他提倡的這個方法已經推廣到六十幾國,遍布各行各業,創造出許多熱烈交流的職場社群和專業圈。
這是第一本我以「閱讀前哨站 站長 瓦基」掛名推薦的書。當初出版社跟我接洽的時候,先提供了這本書的書稿給我看。我瀏覽了內容之後,發現作者在說的事情,處處充滿了我自己的職場心路歷程,到現在經營〈閱讀前哨站〉公開分享文章之後,整個人感到改頭換面的樣貌。
我在高科技業的九年職場經驗,歷經熱血青年到資深老手的轉變,從熟稔業務後的被動心態到充滿動力的主動貢獻。這本書,讓我得以重新檢視這段懵懂的轉變之旅。作者提供的建議與指引,也讓我深感共鳴和啟發,我已經迫不及待把書中的行動指南拿來實踐活用。
【「WOL大聲工作法」是什麼?】
根據作者的定義,WOL(Working Out Loud)指的是一種主動「公開分享」自己的工內容、正在做或學習的事情,建立人脈圈,讓同個人脈圈的所有人都能互相分享及回饋,形成正向循環的一種工作方法。他在以下這段獻給台灣讀者的影片裡,詳細說明了這件事:
「這種方法的核心,在於給予人們機會,一個貢獻一己之長的機會,這是一種貢獻及表達自我的方法。不是為了追求人氣、出名或炫耀,而是為了助人。你貢獻一己之長,以對別人有趣又有益的方式來發揮潛能。當你這樣做時,你為自己塑造了聲譽、獲得其他機會、培養他人的信任與關係。」
作者在書中用了五個章節說明WOL的重要元素,他也在每個章節後面提出許多問題,讓你用一種做練習題的方式,回答一些有挑戰性的問題,以及把一些建議付諸行動。
1.有意義的探索:針對想做的事、想過的生活,找到連結並開始實驗。
2.人脈關係:建立有人情味的人脈及找到新的關係。
3.大方分享:樂於分享、不吝給予,秀出自己的價值。
4.工作能見度:讓大家知道自己正在做什麼,或任何有助於他人的回饋。
5.成長心態:允許犯錯、困難時求助,一種想要變得更好的心態。
出版社也將這些行動步驟和練習題目,濃縮成一本練習小冊子。因此,這本書其實可以分為「書籍本身」和「12週練習隨身本」,這篇文章先跟你分享我讀完這本書的感想;在數週之後的文章,我會再和你分享我使用12週練習隨身本的步驟和心得。
【這本書掛名推薦者的共通點】
大聲工作法最重要的行動就是「公開自己的工內容、正在做或學習的事情」,我是以文字和聲音的形式,分享自己透過閱讀之後的「所學、所想、所做」。底下延伸介紹其他掛名的推薦者,他們都是聲量和經歷百萬倍於我的厲害人物:
具有「天才IT大臣」美譽的行政院數位政委 唐鳳 ,她完全公開透明自己所有會議記錄、發言,在網路上都查得到(詳見工作紀錄)。她也善用數位技術的創新,讓自己成為連結各方、解決問題的開放平台。最近天下親子推出《唐鳳:我所看待的自由與未來》這本新書,直接排進我的待讀書單。
我很欣賞的自雇者 劉奕酉,是一位職人簡報與商業思維專家,他持續公開分享離開高科技業幕僚之後,成為自雇者以來的心路歷程,內容涵蓋他鉅細靡遺的思考步驟,以及不斷蛻變、不斷進化的獨特市場價值。他最近出版《高產出的本事》書中紮實的思考脈絡讓我感到佩服不已。
知名學習平台「大人學」的共同創辦人 張國洋,以管理講師與專案顧問的角度,分享許多對職場新鮮人帶來深刻啟發的文章,在著作《大人學選擇》裡面更分享了身為一個大人,該如何運用獨立思考的方式做出人生選擇。最近瓦基的文章也受到「大人學」的青睞,即將轉載過去幫助更多的年輕學子。
全台最大線上閱讀社團「閱讀人」的創辦人 鄭俊德,他曾在Podcast分享經營閱讀社群一路上的甘苦談,讓我深受啟發。同時我也很感謝他創立的Facebook社團「閱讀人同學會」,聚集了許多熱愛閱讀和分享的讀者,促進了無數的交流和討論,是每個愛書人不能錯過的好地方。
他們都透過公開分享的方式「貢獻一己之長,以對別人有趣又有益的方式來發揮潛能」。這不但塑造了自己的聲譽、創造更多的機會,也建立了群眾的信任與更深刻的人際關係。為什麼這種「大聲說出來」的工作模式,不但能帶給人們內心的滿足,還能建立外在的成就?
【強調大聲說出來的用意】
作者引用知名的「自我決定論」來說明,是什麼原因讓人們充滿動力?是什麼因素驅使我們採取行動?歸納起來,人類有三種內在的心理需求,分別是:專精(competence)、自主(autonomy)、關聯(relatedness)。當這些需求獲得滿足時,我們就會獲得激勵、充滿生產力、發自內心感到快樂。最棒的地方在於,「公開分享」剛好可以同時促進這三件事情:
【1.專精】
你可以透過公開分享的方法,表達你正在學習與改善的事情,還有你正在發展的新技能。並且,採取一種「成長心態」去面對所有的新事物。不用擔心分享還不擅長的事情會被取笑,因為你只要記得「你並非不擅長,你只是還沒擅長」,透過不斷的學習與成長,隨著時間增進自己的能力。
例如我一年半前,剛開始公開分享閱讀筆記的時候,也曾感到非常生疏跟擔憂,我不知道自己分享的東西是否有人要看。直到我偶然讀到國外筆者 Jakub Ferencik 的一段話激勵了我:「如果不為誰而寫,就為自己而寫。書寫是一種自我療程。」
隨著一篇又一篇讀書心得的產出,我治療了自己對職場上例行公事的煩悶,我彷彿抬頭看見世界的廣大,像個興奮的小孩子到處尋找有意思的書來讀。在我重拾生活的動力之後,回過頭來檢視自己的職場技能,透過閱讀導入更多元的思考策略,精進自己的領導與管理風格。
公開分享讀書心得之後,獲得許多關於寫作技巧和職場經驗的讀者回饋,讓我再進一步調整自己的方法和步調。回顧來看,公開分享不但讓我得到了寫作專精的提升,也得到了職場技能專精的提升。
【2.自主】
擁有「自主」的心態,是我認為最有意思的一件事情,這種心態可以讓人擁有自信、動能和動機。如果你覺得凡事都是別人指派好的,是自己被強迫這麼做的,那麼你很難感覺到任何的快樂。因此,盡可能把自己在做的事情,轉換念頭成:「是我決定這麼做的,是我選擇這麼做的」。
在我選擇公開分享閱讀的收穫和職場的經驗之前,我的心態偏向於「任由生命替我做安排」。這種念頭就像是電影《黑暗騎士》反派小丑說的「追逐公車的小狗」,我不知道自己想要什麼,只管追的上眼前的事情就好。那種對工作感到「週一到週五的緩慢消亡」的景象,至今仍歷歷在目。
直到後來鼓起勇氣,在部落格上公開分享自己的讀書心得,我發現自己有權選擇挑什麼書讀、挑什麼話分享、挑什麼主題延伸討論。我也開始意識到,這些文章產生出一種無形的「責任感」,我感覺到自己有責任,傳達出更有價值、更有意義的內容。
因此,我意識到自己所做出的挑書和文章選擇,甚至是職場上策略的調整,都是我審慎評估後的決定。我也變得會去思考這些決定的背後,是基於什麼考量和取捨。用這種公開分享的思考脈絡,讓我知道自己擁有完全自主的掌握度,所做出的任何決定,都令人感到開心和無悔。
【3.關聯】
直到我開始在部落格上公開分享讀書心得之後,才發現有許多網路上的閱讀社群,來自各地的讀者分享著閱讀的心得與樂趣。許多前輩分享和回饋的觀點更是我以前從沒想過,這種思想上的衝擊總是讓我感到十分雀躍。
我一開始是在「PTT書版」和「閱讀人同學會」上面分享讀書的心得和收獲。能夠跟許多愛書人彼此分享和交流,是一件很令人感到開心的事。發表文章之後的留言回饋,有時候也會讓我發現許多專業領域之外的好書,從一本書,延伸閱讀到其他的經典好書。
透過公開分享自己的文章,讓我認識各行各業的人們,接觸我以前不曾想過的可能性。有時候也會有一種找到同伴的熟悉感,心想「有其他人跟我很像,我們可以一起發揮影響力」。公開分享讓我跟人們和社群產生了關聯,我的貢獻可以幫助別人,別人的回饋也讓我受惠無窮。
【對我最有啟發的段落:讚美即貢獻】
在閱讀這本書的時候,有一個段落地深深震撼了我。這是我曾經忽略的一件事,現在看來卻十分重要。作者提到,商業作家史考特.伯肯(Scott Berkun)在成為暢銷作家和熱門演講者之前在微軟工作,他寫了一篇文章記錄離職前跟同事的一段交流。作者節錄了文章裡三個完整的段落,:
我在微軟的最後一天,受邀做了最後一次演講。那場合很棒,我有機會向一群好友好的聽眾談重要的事情。後來一位我很敬重的同事走了過來,感謝我做的工作。我問他為什麼以前不說呢?他說他以為我早就知道了。他覺得,我可能經常聽到那些話。基本上,他不希望我覺得聽多了讚美很煩。「覺得聽多了讚美很煩耶!」還有什麼說法比這句話更荒謬的嗎?
這件事讓我想到,自己看過或讀過很多對我很重要的東西,卻很少回以任何讚美。我喜歡的書(或讀過幾十遍的書)、我喜歡的講座、我收到的好建議等等,但我從來沒有感謝過那些人。或者,我從來沒有花心思支持別人的成果。數十人說了實話,讓我變成更好的人;或是在別人不支持我的時候,繼續支持我,但他們從來沒有意識到他們的話對我有多重要。**我發現無數的行為對我產生了影響,而我卻從來沒有感謝過那些事,我因此受害而不自知。**原來我比這位在我即將離開公司時才感謝我的人還不如,他做了一件對他重要的事。他直接走過來,正眼看著我,表達感謝。我這才發現,那種感謝是我不知道該怎麼做的。
我以前從來沒有學到要記得一些微不足道的小事、簡短的電郵、網站上的留言、握手與一句謝謝。我意識到,在我那扭曲的小小心靈閣樓裡,在一個布滿灰塵的黑暗角落,潛藏著一種想法。那種想法覺得,在那些情境下給予讚美,有損我的自我評價;讚美別人就是承認自己的某種失敗;也就是說,我把那種讚美與拍馬屁聯想在一起。現在我才知道自己以前有多愚蠢,因為承認別人的好比自己做得好更難。任何人都可以批評或接受讚美,但啟動正向交流才是有影像力的人的特色。
這段話,我重讀了很多次,回想起那些沒能說出口的讚美令我感到愧疚,打破自己吝於給予讚美的內心糾結,意識到有時候連一句讚美都懶的說是多麼的可惜。直到現在,我才體認到「原來給予讚美也是一種貢獻」。希望我發現得不算太晚,我終於學到,發自內心給予讚美可以是多麼自然的一件事情。
【後記:大聲說出來】
如同作者所說:「成功不是一條精心規劃步驟的整齊路線,也不是順著許多人走過的路前進,而是有意義的探索,每一步都產生學習效應與連結,並增加一系列的可能性。」我回顧了自己公開發表文章的心路歷程,每次的分享,對自己而言都是微小的成功,是一種探索,也是一種學習。
我也想跟你分享我在《為一般人而戰》這本書中深感共鳴的一句話:「我們要為彼此而戰,因為我們的心靈互相寄託。爬到山頂,同時告訴背後的人我們看到了什麼。」閱讀與寫作就像是我的兩支登山杖,期許自己奮力攀爬的同時,持續與你分享我所看到的一切。
你什麼時候開始「大聲說出來」都不嫌遲,因為:「不管你年紀多大,生命中最美好的時光都可能在你眼前,包括你從未想像過的可能性。你的人生意義不需要和未來某個遙遠的目標有關,而是和你每天的生活方式有關。它可以是某種實踐,而不是結果。」
經營〈閱讀前哨站〉之後的時光對我來說,簡直美好得不像真的,「公開分享」或許是我做過最好的決定之一,這是一種生活方式,也是一種實踐。
【抽獎辦法】感謝 漫遊者文化 AzothBooks
1、抽出「2本」《WOL大聲工作法》送給閱讀前哨站的粉絲們!有興趣的朋友請在底下「按讚留言」,「公開分享」本則動態參加抽獎。
2、留言請寫下:你第一個想到「大聲工作法」的代表人物?你有什麼想法?例如:「我覺得 唐鳳 公開會議逐字稿的方式,讓政府更加親民」
3、活動時間:即日起至2020/11/10(二)晚上十點截止,隔天在留言中公布名單,隨機抽出2名正取,2名備取。
4、請正取得獎者於2020/11/11(三)晚上十點前,私訊回覆寄件姓名、地址、電話,超過期限未認領由備取遞補,寄送僅限台澎金馬。
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柯文哲 – 如何從網路聲量霸主走下神壇
2014年的柯文哲,藉由與民進黨合作,成功擊敗具有豐厚政治勢力的連家連勝文,成功奪得市長寶座,那時的他意氣風發,志得意滿,更有龐大的網路義勇軍,試圖爭取更多選民的支持與肯定,挾著媒體聲量與年輕人的支持力,當時的柯文哲頗有問鼎中原之勢。
2018年的柯文哲連任之路相當坎坷,選擇與民進黨撕破臉,在最終投開票同時進行的情況下,以些微之差擊敗深耕台北已久的丁守中,但這時的柯文哲,正相當苦惱,原定依循阿扁之路,以些微之差選輸台北市長後,藉此參選2020年的總統大位,那一天,柯文哲是笑不出來的。
2019年,台灣民眾黨成立,那時的柯文哲正式成立自己的軍團,試圖用一個政黨的形式在運作,試圖將指揮權從柯文哲延伸至台灣民眾黨,透過網路義勇軍與傳統選戰的陸軍,試圖營造軍團型態。
2020年,完全放棄與民進黨的連結,只能依靠郭台銘與王金平的政治勢力與龐大資金,試圖重新奪得話語權,但這時的柯文哲早已不是過去的素人,而是政治圈的老手,幾經盤算後,最終與他們鬧得不歡而散,而高雄市長補選一役,又讓民眾黨奪得恥辱的4%,選前網軍喊得震耳欲聾,選後投給吳益政的三萬人瞬間「那個已經沒用了。」連出來謝票都不願意。
短短幾年間,柯文哲如何轉變如此大?
無論是對話的發言與處世方式,都與過往有相當大的差異,這也相對的影響過去年輕人的支持度,以及網路上的聲量與討論度,江湖中有傳言柯文哲被共產黨挾著把柄,也有傳言是柯現在身旁的幕僚都是趨炎附勢之輩,受命於蔡壁如一人,以層層包圍的方式監控進出市長室的所有人,最終訊息出不了市長室,真相進不了市長室。
柯文哲正式與社會大眾脫節。
過去柯文哲享受過網路聲量帶來的甜美果實,自然將選戰失利的責任怪在陸軍鬆散、空軍不夠強,但過去的支持者都是自發性的網路義勇軍,如今都是刻意操盤的網軍,自然風向與現實有極大的落差,特別是現在的柯粉組成,都是像蘇育楊這一類型的模板,自以為柯粉圈內跟網路上很有影響力,在網路上四處與人為敵,甚至毫無顧忌的表示看不起為柯文哲四處奔跑的志工陸軍,自以為空軍才是關鍵。
「行銷只是放大核心本質,本質是腐敗的再會行銷也沒用。」
專職負責民眾黨空軍的團隊,其中有一個社團叫做「怪怪小學堂」,成員們專門做網路輿情監控,負責PTT與臉書的風向,社團內每個人都擁有好幾個小號,專職出去與人吵架與為敵,這些人拿著黨部的錢,卻專門做些骯髒事。
核心人物包含Neko、Koko、馬丁、林阿金、林暉、蘇等人,這些人不只在外鬥其他政黨與粉專,內部也專門鬥像是林珍羽、金牌霖、蔡宜芳、張益膳以及「柯粉俱樂部」等人,其中為首的Neko當初加入了「柯粉俱樂部」積極參與柯文哲的行程,由於林珍羽空降下來成為發言人,破滅了她當發言人的夢想,憤而退出柯粉俱樂部,與馬丁等人創立了後援會社團。另一位成員林阿金更對外宣稱自己是富二代,平常跟人相約都會約在東區泡茶,還會刻意拉攏並洗腦其他側翼來帶風向,包含黑色之聲、會飛的蟑螂、尚書大人、白色之聲、逐柯工程師等。
有趣的是,這次打姚蚊子的日記粉專事件,原本只與蘇有關,但其他人也都同一時間神隱,試圖躲避相關聯。
而民眾黨與時代力量合作也早已不是新聞,其中黑色之聲裡面的成員,其中一位就是前時代力量的成員,而白色之聲粉專主為柯粉,之前在2019海選後被小牛與民眾黨副秘陳建璋找去市府當柯文哲小編,但卻因為「發言人都死了」事件,被貶到民眾黨接任小編。
其中蘇跟Neko他們是一掛的,是屬於董德*那一掛的,也跟他的女友凌婉*相當親密,而對立面的金牌霖還有林珍羽就被狂鬥,當年就曾因網軍事件,導致林珍羽本該接任市府副發言人的職位,硬生生的被延遲了四個多月,這群人原本也壓寶在前秘書長身上,成功的獲得經營粉專的經費,但前秘書長被蔡璧如鬥走後,這群人心生怨恨。
這也是為什麼當時會飛的蟑螂卯起來狂打蔡璧如。
我也替至今還願為民眾黨效力的這些志工感到不捨,你們犧牲時間與心力,只為了讓你們心目中的新政治能夠更接近一點,但這些操盤空軍的人,從來就不對陸軍看上過一眼,表面上拉攏陸軍,私底下充滿各式各樣的厭惡,像蘇那種人,永遠有著自我感覺良好,最終造成的結果,就是高雄補選場子落的小貓兩三隻,根本沒有支持者。
民眾黨不只有效承襲國民黨的支持者們,更承襲了國民黨優秀的「內鬥內行、外鬥外行」的本事,所有內部的鬥爭都私下利用媒體來幫忙放話帶風向,這些在外的惡劣行為,不只沒有為政黨加到任何分,更因這種非理性的攻擊型態,導致許多人看到柯粉就跟看到韓粉是一樣的。
過去我就曾公開表示,現在的柯文哲身邊的市府幕僚基本都是毫無戰力可言,從選舉結果就可以知道,上政論節目的發言也是。但這些人非常懂得左右逢源見人說人話,至於政黨未來的發展他們從來不在意,最終有理念與優秀的人都選擇離開,只剩下一些拐瓜裂棗還留著吸取柯文哲最後的光環來參與下一次的選舉。
還能剩下4%已經不簡單了啦。%%%%
我就想問,成天指責別人是1450,民進黨側翼,結果自己擁有大批的網軍與側翼,而蘇竟然會與來自「中國中央軍委政治工作部」的羅、國民黨黨工與統促黨青年團團長一起管理一個小小的 姚蚊子的日記,到底為什麼呢?
內容預告 : 晚上忙完會再談一篇彰化普篩背後所挾帶的龐大利益。
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謝謝所有家人朋友們的幫助,目前我的人正處於安全的地方,我也會一段時間完全不出門與人群接觸,直到事件落幕為止。
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私大建築系學士畢
品管、主任、營造勞安甲業主管、危評;跑跳工地基本證照
5年營造廠經驗、3個集合住宅建案(開挖/拆屋~上樑/使照/交屋)
目前月薪比單身小資女的要求標準稍低,年薪>12個月。
從去年7月開始陸陸續續面試半年多,中間有關掉幾個月,12月又重新打開
大部分的比較集中在今年1月~2月之間面試
剩下2間中型營造廠、2間中型建設公司較為屬意,
薪水都有目前的水準,其中有些案子也蠻有趣的,等報到以後再來分享
以下分享一些沒錄取或是婉拒的,依照面試時間排序
【中○工程】
類型:老字號營造廠、公共工程,乙方為主
工作內容:捷運環狀線工務所裝修站,裝修工程師
薪水:沒特別想做公共工程所以開700K/年,主管表示有困難要再簽核
說明:至工務所面試、保13M、週休二日+見紅休。
結果:無聲
【和○聯合】
類型:科技廠、純甲方
工作內容:北投企業總部新建工程,現場工程師;蓋完以後可能調大陸蓋廠房
薪水:沒談
說明:面試兩次;都是自己連絡人資才知道進度,後來人資也離職了。
結果:備取
【豪○建設】
類型:建設公司、純甲方
工作內容:土地開發延展專員
薪水:沒細談,因工作內容從乙方轉甲方,開650K/年
說明:公司很小不到5人,應該是家族企業
結果:無聲
【達○建設】
類型:建設公司自有營造廠、甲乙方
工作內容:南勢角建案拆架收尾、之後轉公司其他工地
薪水:核薪590K/年(45K*13M)
說明:公司在內湖,面試2次;保13M、月休6天、分紅另計,
小型公司副主任薪水開這樣有點沒競爭力。
結果:錄取、副主任、薪水不符期待所以婉拒。
【吉○工程顧問】
類型:顧問公司、幫台電獵人頭
工作內容:台電綜合施工處土木類約僱人員
薪水:年薪大概就是570K~670K之間,
44K~52K、三節+11K;因下工地雜費400元/天,所以月薪是浮動的。
說明:保13M,周休二日,休假比照公務人員;一年一聘,薪資福利透明清楚。
結果:品管證照過期要補回訓記錄,沒特別想做土木類所以自己放棄。
【安○營造】
類型:小型營造廠、自地自建、甲乙方
工作內容:臺北市內建案自地自建
薪水:開800K/年;核定750K/年
說明:人資面試,營造部門規模很小,一個經理+兩個主任。
營造非公司本業、外業頗具規模,薪資結構非常特殊,但應該符合勞基法,
年薪含所有費用,給薪部分匯款部分現金,
月休4天,上班要自備筆電,一年一聘。
結果:錄取,但公司規模太小,工作沒甚麼保障及發展,所以婉拒
【維○○亞建設】
類型:建設公司自有營造廠、甲乙方
工作內容:景美工地或南港工地、內業工程師
薪水:開680K/年
說明:月薪保12M、年終考核1~3個月、月休6天;
工務經理和人資面試,面試公司中感覺最無趣的一家,話不投機也沒啥火花。
結果:無聲
【達○工程】
類型:老字號營造廠
工作內容:臺大癌症醫療中心裝修工程師
薪水:人資談定680K/年,其他分紅另算
說明:至總公司與HR面試,不需跟工地/工務主管直接談,公司心臟還蠻大顆的。
結果:HR上簽以後約兩禮拜,打來說公司暫無增員需求,謝謝再聯絡。
【根○營造】
類型:冠○建設自有營造廠
工作內容:中和建案現場工程師
薪水:年薪690K,加上一些不休假補貼約超過730K
說明:薪資結構大概是月薪*12M+本薪*3M+補貼1M,
一度很猶豫的公司,但評估過後還是放棄。
結果:錄取,婉拒。
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最後附上一張當初進營造業滿一年時自己做的圖
在工地打滾了五年,好像差不多
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.194.125
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1456417812.A.156.html
但與其在專業體質不太健康的公司升
自己的規劃是把基礎弄的再更紮實一點
工地主任跟品管工地隨便踢就一堆了
做過1年半新北市某前幾大公所的土木類承辦約聘
爽是非常爽,但自覺這種工作不是自己想要的
※ 編輯: muta (220.137.198.14), 03/05/2016 02:09:46
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